Liderazgo

El Liderazgo es la capacidad de influir en las personas y acompañarlas con entusiasmo para llegar a los objetivos definidos y planificados.

Durante años el liderazgo estuvo ligado al “saber” donde la estructura era piramidal y quien lideraba lo hacia en función a su cargo = poder.

Con el tiempo nos dimos cuenta que había algo más que la tarea, una insatisfacción al no conocer el estado general de las personas.

Qué sienten cuando realizan el trabajo? 
Cómo se sienten con su equipo? 
Qué hacen en sus tiempo libre? etc.  Esto es la construcción del sentido que se refiere al “ser”.

Características de los lideres:

Escucha – Inteligencia – Creatividad – Iniciativa – Habilidad – Persistencia – Trabajo – Responsabilidad – Confianza – Comunicación.

Uno de los errores mas comunes del líder es “convencer en vez de convertir a su equipo”.

Convencer: “con vencer” o “vencer con” acción de persuadir y lograr que otra persona empiece a creer en algo que se le sugiere o finalmente decida llevar a cabo una acción. El persuadir significa influir en una persona en el cambio de su posición de una idea.

CONVERTIR: “con verter”  Despojarse de algo y vencerlo, donde la acción y efecto es de transformar mediante experiencias positivas para aprender.

Autor.-
Adrian Schiavello (ARG) –
Twitter: @adrischiavello
Prof. Educación Física / Director de Active Functional Training
Bibliografia:
 
Edward T. Howley – Scott K. Powers, “Fisiologia del Ejercicio”, Editorial Paidotribo, S.L. (2014).
Lephart, “Introduccion al sistema sensoriomotor”, 1998
Fonseca, V. da (1998), “Manual de observación psicomotriz: significación psiconeurológica de los factores psicomotores”, Barcelona: INDE Publicaciones. 
Luria 1980 Ed Masson “El papel del Lenguaje en la conducta”  Bs. As. Argentina 1980.
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